5 tácticas para aumentar la productividad durante el mundial

Escrito por
5 tácticas para aumentar la productividad durante el mundial Foto: Bigstock
Faltan solo unos minutos para que inicie el certamen deportivo que más pasiones mueve en el mundo. En el evento los directores técnicos mostrarán su mejor alineación táctica y literalemente pondrán a los gerentes, directores de recursos humanos, coordinadores y todo aquel que tiene equipos de trabajo a su cargo a buscar la mejor alineación para disfrutar del buen futbol sin bajar los niveles de productividad. Un verdadero reto que durará un mes completo y que día a día será más intenso. Esperanza Díaz Vargas y Omar Andrés Sierra Morales, docentes de la Facultad de Ciencias Administrativas y Contables de la Universidad de La Salle son expertos en temas de productividad y apasionados por el fútbol. Ellos elaboraron el listado de las cinco tácticas empresariales para lograr una alineación ganadora y sacarle provecho laboral a este importante encuentro deportivo. 5 tácticas para hacer goles a la productividad durante el mundial 1. Manejar acuerdos de comportamiento organizacional: usar el espacio laboral como un escenario de aprendizaje permanente en el que ver y compartir los partidos del mundial sea una oportunidad de conocer los gustos de los otros, aprender a negociar qué y dónde pedir de comer, crear escenarios para compartir, elevar la convivencia laboral e incluso promover prácticas ecológicas como el posterior reciclaje de vasos y platos usados. 2. Alimentar la imaginación de los colaboradores: crear concursos en los que todos aporten ideas, premios y sanciones para superar las metas del mes recurriendo a nuevas fórmulas o mecanismos frutos de creatividad, para que se convierta en una motivación intrínseca. 3. Desarrollar empatía y colaboración mutua: utilizar el análisis posterior de algunos partidos para fortalecer el trabajo en equipo, sacando el aprendizaje de la cancha y llevándolo a la oficina de manera que la metáfora permita fortalecer una de las competencias laborales más importantes para mejorar la productividad. 4. Convertir el mundial en fuente de felicidad: para bajar niveles de estrés y generar ambientes más productivos en espacios más organizados y felices. 5. Motivar desde la administración por objetivos: es el escenario perfecto para ver cómo mejorar el tiempo, la atención y concentración dedicado a labores fundamental en busca de elevar la eficiencia, y elevar la calidad del tiempo de descanso. Productividad y Mundial ¿Qué tanto afecta la productividad y el ánimo de los empleados el no poder ver los partidos en la oficina? ED y OS: Para los apasionados por el balompié, puede generar distracción e incluso dispersión en las tareas que les han encomendado. Por tal razón, la productividad entendida como la optimización del uso de los recursos, se puede ver afectada de manera considerable. Para disminuir el impacto es importante la concertación de compromisos de parte de directivos y colaboradores, por ejemplo, con relación a temas como la reposición de los tiempos en otros horarios y el compromiso de cumplir a cabalidad con los deberes de cada colaborador juega un papel determinante para disfrutar los partidos del mundial, partiendo de la premisa de que todos se benefician de la operación de la empresa con su curso normal. Teniendo en cuenta, la franja horaria en la que ocurrirán los partidos (6 a.m. – 2 p.m. Colombia) ¿Qué pueden hacer las empresas para ver el Mundial, sin bajar la productividad? ED y OS: La productividad está asociada a un clima laboral favorable que permite al colaborador trabajar satisfactoriamente; los empresarios pueden organizar turnos rotativos, aprovechando el reloj biológico de las personas para que a quienes les guste madrugar lo hagan y quienes son más eficientes en la noche tengan oportunidad de trabajar en la franja de su preferencia. Se debe considerar que este cambio temporal, puede ocasionar dificultades de salud, si se convierte en algo permanente. Manejado de la manera adecuada y consensuada es vital para tener al talento humano motivado y productivo. ¿Es adecuado comprar televisores para que los colaboradores vean los partidos en la oficina? ED y OS: Es una opción aunque no la única, hoy día gracias a la tecnología pueden adaptar un espacio para ver los partidos. Ese lugar de esparcimiento es el mejor escenario para que el área de gestión humana trabaje en temas como cultural organizacional, promoción de valores, creencias, liderazgo, y comunicación en busca de una mejor sinergía. Diversos estudios afirman que la felicidad aumenta la productividad de los empleados ¿Cómo hacer para tenerlos felices sin descuidar las obligaciones durante la época de mundial? ED y OS: Las compañías que han logrado resultados en esta área tienen todas la misma base que es articular el plan estratégico de la empresa con las expectativas personales de los colaboradores, para lograrlo, crean planes que incluye capacitación para fortalecer sus habilidades y aprovechar sus fortalezas, ya que eso produce gran satisfacción personal. ¿Qué tan bueno es permitir a los colaboradores hacer apuestas y pollas mundialistas aprovechando las pasiones que mueve el fútbol? ED y OS: Es importante comprender que no a todas las personas les apasiona con la misma intensidad el fútbol. Dicho lo anterior, es recomendable respetar las preferencias y gustos de las personas, buscando involucrar sólo a quienes lo deseen, la idea es entender el mundial como un acontecimiento recreativo que no busca generar ningún tipo de estrés y mucho menos conflictos entre los colaboradores de la organización. En dicho sentido, si este tema se realiza con madurez y con el ánimo de compartir un rato agradable es factible realizar pollas con pequeños montos de dinero, incluso con la modalidad del marcador a ciegas (el marcador se escoge al azar y la polla se destapa una vez finalice el encuentro deportivo). ¿Por qué es buena estrategia promover eventos deportivos como el mundial? ED y OS: Existen diferentes estrategias que deben partir del diálogo, el compromiso y la concertación de los involucrados. Por esta razón, se deben considerar algunos de los siguientes aspectos positivos para su organización: • Las personas involucradas comparten un espacio ameno, alterno a sus actividades laborales cotidianas. • Existe la excusa perfecta para compartir, integrarse y conversar acerca de temas distintos a los laborales, incluso con personas con las que se tiene poco contacto en la cotidianidad. • Motiva a los apasionados y puede servir como ejemplo para que los directivos apliquen estrategias de trabajo en equipo. • Permite que los directivos identifiquen en sus trabajadores actitudes y aptitudes como: liderazgo, compañerismo, trabajo en equipo, flexibilidad, adaptabilidad y resolución de conflictos, entre otros.
Visto 51681 veces

Deja un comentario

Asegúrate de llenar la información requerida marcada con (*). No está permitido el código HTML. Tu dirección de correo NO será publicada.

EDITORIAL

Ago 25, 2015 66594

Cada cual interpreta como…

by Alexander Becerra